详细说明

• 梳理和优化企业管理体系、流程和职责定义
  ，评估岗位与在岗管理者的匹配度

  
  

• 基于企业战略需求和管理团队干部的基本素质
  、能力现状和发展潜力提出合适的领导力建设方案